Mentoring

„Lubię to określenie – Mentor pobudza zbyt spokojnych lub uspokaja zbyt pobudzonych.” Ewa

Dobrowolna i niezależna od hierarchii służbowych pomoc udzielana przez jednego człowieka drugiemu, dzięki czemu może on poczynić znaczny postęp w wiedzy, pracy zawodowej lub sposobie myślenia.

definicja wg. Europejskiego Centrum Mentoringu:

W mentoring ważna jest partnerska relacja między Mentorem a Mentee, zorientowana na rozwijanie potencjału podopiecznego. Opiera się na inspiracji, stymulowaniu i przywództwie. Mentee rozwija swoją samoświadomość aby odważnie realizował swoje cele.

Korzyści dla Uczestnika indywidualnego:

  • Doskonalenie umiejętności zawodowych oraz interpersonalnych
  • Lepsze dokonywanie wyborów zawodowych aby osiągać swoje cele
  • zweryfikowanie swoich wyobrażeń dotyczących wybranego obszaru (zawodowego,
    prywatnego)
  • wparcie profesjonalisty na drodze zmian
  • rozwój osobisty

Korzyści dla firmy:

  • Budowanie wizerunku firmy odpowiedzialnej społecznie CSR.
  • Zwiększenie zaangażowania pracowników
  • Wymierny wzrost kompetencji
  • Alternatywa do pionowych ścieżek karier
  • Rozwój organizacji
  • Zmiana kultury organizacji w kierunku dzielenia się wiedzą

Od kilku lat wpieram osoby indywidualne oraz organizacje.

Zapraszam do rozmowy i dyskusji.